Según el Consejo Nacional de Seguridad, aproximadamente 150.000 personas sufren lesiones en el lugar de trabajo cada año, lo que resulta en un estimado de $170 mil millones en costos directos. Si bien estos números son altos, es probable que el costo real de las lesiones en el lugar de trabajo sea aún mayor. Desafortunadamente, demasiados empleados no se dan cuenta de que tienen derechos legales de compensación por accidentes y lesiones relacionados con el trabajo. Esta falta de conciencia e información hace que el número real de accidentes y lesiones en el lugar de trabajo sea aún mayor.
Una lesión sufrida en el trabajo puede dificultar que los trabajadores reciban compensación por sus lesiones. Aún así, es esencial recopilar pruebas y testimonios de testigos antes de presentar un reclamo de seguro de compensación para trabajadores. Esto es especialmente importante si no está seguro de si está lesionado o no. Documentar el accidente es crucial para su reclamo de seguro de compensación para trabajadores.
Busque atención médica
Después de un accidente, los empleados deben recibir atención médica inmediata. Las lesiones menores pueden requerir solo primeros auxilios, mientras que las más graves requieren estabilización médica. Si nota una lesión en el trabajo, es importante que se comunique con los servicios médicos de emergencia lo antes posible para minimizar el riesgo de daños mayores y garantizar que reciba la mejor atención posible. El primer paso después de un accidente es llevar al empleado lesionado a un médico u hospital. Si ha sufrido una lesión en el trabajo, también debe comunicarse con su empleador.
Informe la lesión a su empleador
Informe inmediatamente su lesión a su empleador y a su supervisor inmediato. La empresa está obligada por ley a completar un formulario de "Lesiones en el trabajo" para cada empleado lesionado en el trabajo. Debe revisar este formulario para asegurarse de que toda la información sea precisa. También deberías solicitar una copia del formulario si no está seguro. Es esencial seguir todas las instrucciones con respecto a informar una lesión a su empleador.
El proveedor de seguro de compensación para trabajadores de su empleador pagará el tratamiento médico y otros gastos relacionados. Si no busca tratamiento de inmediato, podría perder su derecho a recibir beneficios y otra ayuda financiera. Debe informar su lesión lo antes posible para evitar la denegación de beneficios futuros.
Además del tratamiento médico, su empleador cubrirá los salarios perdidos y la compensación por el tiempo perdido. Después de una enfermedad o lesión en el trabajo, debe considerar solicitar tiempo libre del trabajo hasta que esté listo para regresar al trabajo. Se hará un plan en consulta con su supervisor. Según la gravedad de la lesión, es posible que pueda regresar a su trabajo en horarios modificados o diferentes.
Presentar una reclamación
Después de una enfermedad o lesión en el trabajo, debe presentar un reclamo. Su empleador debe notificar a la junta de compensación para trabajadores, si corresponde, dentro de los tres días posteriores a la lesión. La WCB puede hacer que las declaraciones que haga en su informe sean legalmente vinculantes, por lo que es esencial comunicarse con ellos de inmediato. Si está autoasegurado, también debe presentar un reclamo ante la WCB.
Contrate a un Abogado de Compensación de Trabajadores
Si su empleador tiene un programa de compensación para trabajadores, debe consultar a su empleador para ver si ofrece una política. Si es así, puede comunicarse con el Departamento de Seguridad y Seguros en el Trabajo. Su abogado lo hará manejar todo el papeleo necesario y presentar un reclamo para ti. Si su empleador fue negligente y causó su accidente, también puede presentar una demanda en la corte para obtener una compensación.
Beneficios de la Compensación de Trabajadores
Según la ley de Texas, cualquier lesión en el lugar de trabajo puede estar cubierta por compensación laboral. Los beneficios bajo este sistema pueden incluir:
- Reemplazo de salario
- Gastos médicos
- Pagos por discapacidad
Los beneficios por muerte también se pueden incluir si el accidente resultó en la muerte de un ser querido. Sin embargo, para recibir compensación, debe probar que el accidente fue el resultado de la negligencia de su empleador. Es por eso que contratar a un abogado es esencial. Le ayudará a establecer la culpa y asegurar una compensación. No hay razón para sufrir en silencio.
Conozca sus derechos de compensación para trabajadores y cómo puede ayudarlo un abogado de compensación para trabajadores
Conocer sus derechos de compensación para trabajadores es una parte integral de ser compensado por una lesión en el trabajo. El derecho a los beneficios de compensación para trabajadores es un derecho fundamental. En Texas, los beneficios continuarán durante toda su vida si todavía sufre una lesión. Eso significa que se supone que la compañía de seguros de compensación para trabajadores debe pagar toda su atención médica. Si está lesionado y necesita trabajar, debe comunicarse con un abogado para proteger sus derechos.
¿Por qué contratar a un abogado de compensación laboral?
Si se lesionó en el trabajo, probablemente haya considerado contratar a un abogado de compensación laboral para que lo ayude a obtener los beneficios que se merece. Si bien el reclamo de compensación para trabajadores puede ser relativamente sencillo, las reglas y los procedimientos pueden ser confusos. Un abogado de compensación laboral puede ayudarte a navegar estos complicados procedimientos y ayudarle a recibir la compensación máxima tienes derecho a. Estos beneficios pueden ser pagados por el estado o por una aseguradora privada.
Una de las razones más importantes para contratar a un abogado de compensación laboral es que el sistema puede ser complicado. Las leyes varían mucho de un estado a otro y algunos empleadores intentarán manipular el sistema usando reglas vagas. El abogado adecuado puede ayudarlo a obtener la atención médica que necesita y asegurarse de que reciba una compensación total por los salarios perdidos. Las compañías de seguros tienen abogados con años de experiencia de su lado. Un abogado experto en compensación laboral puede ayudar a inclinar la balanza a su favor.
La beneficios de contratar a un abogado de compensación de trabajadores son numerosos. Un abogado calificado presentará la documentación necesaria, negociar con la compañía de seguros en su nombre, y prepararse para audiencias y juicios. Un abogado de compensación laboral con mucha experiencia se asegurará de que reciba todos los beneficios que se merece. Por lo tanto, es crucial contratar a un abogado calificado para proteger sus derechos.
