Cuando se lesiona en el trabajo, necesita buscar la ayuda de un abogado de lesiones de Texas, hay muchas maneras de elegir el abogado adecuado para manejar su reclamo. Por ejemplo, puede determinar si su empleador tiene una cobertura adecuada según la Ley de Responsabilidad del Empleador (FELA). Si vive en o cerca de Houston, puede considerar contactar a un abogado que trabaje con víctimas de lesiones en Texas. También puede pedir recomendaciones a familiares o amigos.
Peligros en el lugar de trabajo en Texas
Si trabaja en Texas, debe saber cuáles son los peligros en el lugar de trabajo y cómo evitarlos. Estos peligros van desde desechos tóxicos y falta de equipo de seguridad hasta alturas peligrosas.
La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) ha desarrollado reglas para proteger a los trabajadores de entornos de trabajo inseguros. Hay estándares específicos para diferentes industrias, incluyendo manufactura, petróleo y gas, agricultura y operaciones generales.
La ley también cubre el deber de los empleadores de mantener el lugar de trabajo seguro. En Texas, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional establece que todos los empleadores deben proporcionar un entorno seguro para los trabajadores. Proporciona a los empleados el derecho a denunciar un lugar de trabajo inseguro.
Otra disposición de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional exige que los empleadores capaciten a los empleados en el uso de equipo de protección personal o PPE. Esto incluye guantes, gafas y mascarillas.
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional también requiere que los empleadores se mantengan al día con cualquier citación que reciban. Deben tomar medidas para corregirlos dentro de un plazo. OSHA también brinda capacitación en un lenguaje fácil de entender.
Muchas otras leyes estatales regulan los lugares de trabajo. Algunos de estos son establecidos por el gobierno federal, mientras que otros estatutos estatales rigen la forma en que los empleadores deben realizar sus negocios.
La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de 1970 define el "deber general" de los empleadores de mantener un lugar de trabajo seguro. También contiene una disposición general conocida como la "cláusula de obligación general". Esto significa que los empleadores solo deben advertir a los empleados sobre los peligros si los conocen.
Además de OSHA, existen estatutos estatales que los empleadores deben cumplir. Estos incluyen la Ley de Seguridad Ocupacional de Texas y la Ley de Comunicación de Peligros de Texas.
Texas tiene un enfoque particular en la salud y seguridad ocupacional. Esto se debe a la alta tasa de lesiones y muertes en el estado. La industria del petróleo y el gas sigue siendo una profesión arriesgada. Todos los trabajadores deben comprender la importancia de protegerse de los peligros en el lugar de trabajo.
Cobertura de la Ley de responsabilidad de los empleadores (FELA)
Si se lesionó mientras trabajaba en un ferrocarril, podría ser elegible para recuperar daños a través del Ley Federal de Responsabilidad de los Empleadores (FELA). Esta ley protege a los trabajadores ferroviarios brindándoles un medio legal para demandar a sus empleadores por negligencia.
La FELA cubre una amplia gama de lesiones. Estos incluyen dolor y sufrimiento, salarios perdidos y facturas médicas. También compensa el estrés repetitivo, la exposición al asbesto y el trauma acumulativo.
Los daños de FELA son generalmente mucho mayores que la indemnización laboral típica. Esto se debe a que FELA utiliza un negligencia comparativa Sistema. Un jurado judicial tiene la tarea de determinar el porcentaje de culpa que cada parte en un accidente debe haber contribuido. Esto significa que un empleado puede recibir una indemnización reducida si su negligencia es un factor sustancial.
Sin embargo, FELA ha recibido algunas críticas. Fue promulgada en respuesta a la gran cantidad de muertes ferroviarias a fines del siglo XIX. No fue pensado como un premio automático. Tenía la intención de desalentar la conducta negligente.
Para calificar para FELA, un trabajador ferroviario lesionado debe demostrar que el ferrocarril es responsable de la lesión. Esto se puede hacer probando que el empleador violó un estatuto de seguridad. También es importante tener en cuenta que no todos los ferrocarriles están sujetos a FELA.
Dependiendo de la naturaleza de la lesión, puede llevar mucho tiempo resolver un reclamo de FELA. Sería útil si nunca llegara a un acuerdo antes de evaluar el caso correctamente.
Puede encontrar varios recursos en línea para ayudarlo a evaluar su reclamo. También puede consultar a un abogado. Un abogado sabrá lo que es apropiado para su situación.
Otras leyes, como la Ley de Trabajo Ferroviario, se aplican a los empleados ferroviarios. También debe conocer las leyes de responsabilidad civil específicas que se aplican en su estado.
Costo de un abogado de lesiones en Texas
Puede sentirse solo cuando ha estado involucrado en un accidente. Su compañía de seguros podría estar velando por sus intereses y usted podría sentir que está siendo maltratado. Usted merece tener la oportunidad de recuperar sus pérdidas. Afortunadamente, puede encontrar un abogado con experiencia en lesiones en Texas que lo ayude.
Un abogado puede ayudar a probar que la parte culpable es responsable de sus lesiones. También pueden ayudarlo a negociar un acuerdo en su nombre. Sin embargo, tendrá que pagar por sus servicios.
Su abogado podría estar dispuesto a tomar un porcentaje considerable de cualquier compensación otorgada. Sin embargo, es posible que se sienta más cómodo aceptando una cantidad menor como compensación por sus lesiones. Si su caso llega a los tribunales, debe pagar una transcripción y los honorarios del alguacil.
En general, un abogado puede acumular cientos de dólares en honorarios judiciales y es posible que deba pagar más de lo que esperaba inicialmente para obtener el resultado que desea. Esto significa que deberá estructurar su acuerdo de tarifas con cuidado.
Una tarifa de contingencia es una forma de controlar sus costos. Un porcentaje de la compensación otorgada se denomina comúnmente tarifa de contingencia. Por lo general, un abogado puede tomar entre el 20 y el 40 por ciento de cualquier adjudicación. Dependiendo del tamaño de su reclamo, esto puede ser una cantidad significativa.
Si la negligencia de otra persona lo ha lastimado, debe actuar rápidamente. Póngase en contacto con un abogado calificado en lesiones personales para analizar su caso y asegurarse de obtener la compensación que merece. Tener un defensor de su lado puede marcar la diferencia.
Otros costos que podría enfrentar incluyen el alquiler de una sala de conferencias y la contratación de un reportero de la corte para las declaraciones. También es posible que deba pagarle a un experto para que testifique en la corte. Su abogado también podría requerir un videógrafo si tiene un caso grande. No desea tratar solo con las compañías de seguros y otros acusados.
Un abogado de lesiones por estampida puede ser útil
Por ejemplo, un empleado de Walmart murió a causa de una estampida en Valley Stream, NY. La tienda también tiene una alta proporción de personal por cliente, lo que podría ser una receta para el desastre. El peligro mencionado anteriormente puede mitigarse mediante un manejo inteligente de la multitud. Las compras del Black Friday y las festividades suelen ser lo suficientemente caóticas como para causar estampidas en algunas tiendas. Una tienda debe mantener a sus clientes bajo control para evitar tales accidentes. Uno o dos empleados de la tienda elegantes podrían hacer el truco. Algunas tiendas incluso utilizan un sistema de cerraduras para mayor seguridad.
Si se lesiona durante una estampida, contratar a un abogado experto en lesiones por estampida es la mejor acción. Además, la parte esencial de cualquier transacción minorista es el cliente. Afortunadamente, un abogado de lesiones por estampida como Joe I. Zaid y asociados puede ayudar a navegar este campo minado.
Obtener ayuda después de una lesión laboral en Texas
Si sufrió una lesión laboral en Texas, puede obtener ayuda presentando un reclamo de compensación para trabajadores. Esto le pagará los gastos médicos y los salarios perdidos. También puede recuperarse del dolor y sufrir daños. Sin embargo, es posible que no pueda demandar a su empleador por negligencia. Sería útil si hablara con un abogado acerca de sus opciones para presentar un reclamo de compensación para trabajadores.
Primero, debe notificar a su empleador sobre la lesión. Puede hacerlo en línea o por correo. Sería útil si también informara a su supervisor. A continuación, debe ver a un médico. Puede comunicarse con una clínica fuera del horario de atención si tiene que esperar hasta que la oficina esté cerrada.
Si necesita tratamiento fuera de la ciudad, debe encontrar un proveedor médico que acepte el seguro de compensación para trabajadores. Esto puede ser especialmente difícil si tiene que viajar fuera del estado. Puede encontrar información sobre cómo hacer esto llamando al Programa de Salud Ocupacional de HealthPoint. También puede visitar el sitio web de la División de Compensación para Trabajadores del Departamento de Seguros de Texas.
También puede presentar un reclamo con su aseguradora si tiene un empleador privado. Luego puede elegir un médico de una red de médicos aprobados.
Para recibir beneficios, debe enviar un formulario DWC-041 dentro de un año de la lesión. También puede llamar a la Oficina de Asesoría Legal para Empleados Lesionados para obtener asistencia legal gratuita.
Además, se pueden solicitar prestaciones temporales de renta. Estos equivalen al 70 al 75 por ciento de su salario semanal promedio antes de la lesión. Este beneficio finaliza cuando regresa al trabajo. También puede recibir beneficios de ingresos por deterioro si sufre daños corporales permanentes. Estos también se basan en un porcentaje de los salarios del trabajador antes de la lesión.
Puede comunicarse con un abogado de lesiones laborales de Texas cuando necesite más información sobre un reclamo de compensación para trabajadores. Ellos pueden guiarlo a través del proceso y encontrar a las partes responsables. Una lesión laboral grave puede afectar significativamente su capacidad para ganarse la vida y los recursos financieros de su familia.
